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图/表 详细信息
舒适性视角下文化创意人才流动特征及其影响机制——以粤港澳大湾区游戏人才为例
廖辉辉, 魏成, 谭景柏, 沈静
地理研究, 2025, 44(
6
): 1709-1732. DOI:
10.11821/dlyj020241275
图11
湾区游戏人才在企业间的流动情况
本文的其它图/表
图 1
面向游戏人才需求的舒适性概念框架构建
表1
游戏人才舒适性指标体系
图2
粤港澳大湾区游戏人才在全国的毕业地和现居地分布
注：此图基于自然资源部地图技术审查中心的标准地图（GS(2019)1823号）绘制，底图边界无修改。
图3
当前游戏人才求职期望游戏岗位分布与城市角色
图4
粤港澳大湾区游戏人才全国城际总体流动
注：此图基于自然资源部地图技术审查中心的标准地图（GS(2019)1823号）绘制，底图边界无修改。
表2
湾区游戏人才在全国的流动情况
表3
湾区各城市游戏人才初次就业的流动情况
图5
湾区各城市游戏人才流动情况
图6
初次择业位于湾区的游戏人才毕业地分布
注：此图基于自然资源部地图技术审查中心的标准地图（GS(2019)1823号）绘制，底图边界无修改。
图7
湾区游戏人才初次就业在全国不同等级城市间流动
图8
湾区游戏人才再次择业时在全国城际流动
图9
游戏人才在湾区城际流动
注：此图基于广东省自然资源厅的标准地图（GS粤(2023)1032号）绘制，底图边界无修改。
图10
湾区游戏人才初次入职不同企业后的流动频率
图12
湾区游戏人才所在主要企业合作网络关系图
表4
舒适性对游戏人才流动影响因素的负二项回归结果
图13
舒适性视角下游戏人才流动影响机制
